Desarrollar e implementar bajo una perspectiva estratégica, los procesos, campañas y planes que favorezcan la gestión, motivación, desarrollo y evaluación del talento humano de la Organización.
Requisitos :
- Escolaridad: Lic. En Psicología o afín
- Edad: 30+ años
- Sexo: Indistinto
- Experiencia: 5 años mínimo en puestos similar
Conocimientos técnicos :
- Competencias Laborales
- Evaluación psicométrica
- Manejo de Ley General del Trabajo
- Proceso de Reclutamiento y selección
- Administración Estratégica y de Recursos Humanos
- Manejo de diferentes esquemas de contratación y nóminas
- Planes de Capacitación, Desarrollo y evaluación con base en Competencias
- Administración de sueldos, reconocimientos, comunicación, planes de carrera
Competencias :
- Proactivo
- Autodidacta
- Trabajo en equipo
- Orientado a resultados
- Organización
- Trabajo bajo presión
- Tolerancia a la frustración
- Auto dirigida
- Empática
- Resolución de problemas
- Negociación empática
